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EMPLOYMENT

募集要項

 さぁ、チームになりましょう。目標に向かって一緒にステップアップしましょう。私たちはあなた達をまっています。

 
 

新卒一・二期生

先輩の声 | インタビュー

 

小野﨑 翔太

新卒二期生

Q プロフィールを教えてください

A 2017年4月入社の新卒二期生です。大学では法学部に在籍し、メディアの法について勉強していました。

Q 入社を決めた理由は何ですか?

A オフィスが綺麗で、働いてる方々と仲良くやっていけそうだったからです。

Q インサイド・アウトを一言でいうと、どんな会社ですか?

A 「チーム」です。今は仕事のスピードが遅く残業するときも多いのですが、少しでも残っていたりすると、先輩方が心配して声をかけてきてくれたり、飲みに誘ってくれたり、仕事は辛くても周りの人たちに助けられてます。そんな会社です。

Q 入社前と入社後でギャップはありましたか?

A 正直ありました。インサイド・アウトというよりは仕事に関してです。まだ、入社1ヶ月にも関わらず、編集の担当エリアを持たせていただき、新入社員にもこんなに仕事を任せるものなんだ。と思いました。正直今はとても大変で、不安の方が大きいんですけど、仕事に慣れて出来るようになってくれば、成長は大きいのかなと思い、今は何とかやってこれています。

Q 配属職種でどのような事を行っていきたいですか?

A 編集として、アクセス数の多いお店はキープできるように、そしてアクセス数の少ないお店はコンサルし、人気のお店にしていきたいです。

Q 就職活動をしている学生に一言お願いします。

A 「ここでいいや」という考えで会社を決めないでほしいです。その考えが少しでもあると、後悔する時がきます。入社前のインターンや会社の行事など出席できるものは出席し、少しでも会社の雰囲気は理解してた方がいいと思います。

 

乗田 宏幸

新卒一期生

Q インサイド・アウトを一言でいうと、どんな会社ですか?

A ”愛”が溢れる会社だと思います。本当に社長とマネージャーが社員の成長を考えてくれているんだなって日々感じています。

Q 入社前と入社後でギャップはありましたか?

A ないです。あえて一つ上げるならお給料が思っていたよりも高いこと(笑)

Q 新卒の方から見て、社長はどんな方ですか?

A 言ってることと、やってる事が一致している人。言行一致度が高い方です。初めてお会いした時に”人格者”ってこういう人のことのことかな。って思いましたが、今もその考えは変わっていません。

Q 就職活動をしている学生に一言お願いします。

A 就職活動は人生の一つの岐路であり、どの道を進むか迷われている方も多いと思います。たくさんの道があって迷っているときは”一番険しそうに見える道”を選ぶに限ります。僕は今までもそうしてきて正しい道を歩めたと思いますし、これからもそういう道を選びます。人生はアイデアと挑戦する魂だけですよ!!

スキルが身につくまでのSTEP

 各部門で初心者からプロフェッショナルに育成・またスキルアップするためのカリキュラムを設定しています。

 
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STEP1社会人としてのビジネスマナーの習得と担当エリアの店舗の特徴を捉える

・挨拶、身だしなみなどの社会人としての基本を習得。
・店舗への訪問をし、研修で学んだ知識を実践で活かす。顧客との信頼関係を築くために定期訪問を行う。
・「聞く力」を養い、相手の需要を感じ取る力を習得し、コミュニケーション能力を高める。

STEP2 顧客の現在の状況を的確に把握し、顧客ニーズを上回る提案を行い、顧客満足度を上げる

・顧客との信頼作りを行い、お互いにとってWin-Winな関係が築ける能力を身につける。
・担当する市場の分析を行い、競合他社の掲載情報や広告予算を把握、自社掲載時の予算案に反映できるような提案力を習得。
・自分だけで店舗対応するのではなく、チームメイトを巻き込んだ運営法を習得。
・過去の事例を基に、あらゆるトラブルシューティング方法を学ぶ。

STEP3その場限りにならない長期的な関係性、契約を結ぶ

・自社広告と他社広告の違いを把握し、自社の強みを生かした提案を行えるような商品知識力を習得。
・契約が終了した店舗へのヒアリングをし、それに至った原因・理由を分析した結果をデータ化し、経験を糧に次の商談に活かす能力を身につける。
・自社媒体を最大限に活用した広告プランをプレゼンできるように他部署の商品についての理解を深める。

STEP4 2年を目処にジョブローテーションを行い会社全体の運営に携わる力を養う

・自分の事業部だけではなく、会社全体の現状を把握し、主体的に仕事を行う。
・部下に指導を行えるよう、自身の理解度を深める。

STEP5 社員をまとめるテクニックスキル/コンセプチュアルスキル

・スタッフが抱える様々な問題、課題等を把握し、場面に応じて的確な指示を出せるマネジメントスキルを習得し、会社の経営を担う。
・自分の成果を会社の発展につなげ、会社を支える柱としての責務を果たす。

新卒募集要項

雇用形態 正社員 2か月の試用期間あり(雇用形態は入社時から正社員)
勤務地 東京 東京都港区三田3-7-18 THE ITOYAMA TOWER 3F
勤務時間 11:00~20:00 朝の勉強会があるときは 10:15~
給与 職種により異なります。
  営業職 288,000円/月
  編集職 268,000円/月
※試用期間中も、給与に変動はありません。
休日/休暇 週休2日制 ※ただし、勉強会など月に二回程度、土曜日に4時間の出社があります。
■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇
昇給/賞与 昇給/年1回(1月) 賞与/年2回(7月・12月)
諸手当 交通費支給(上限2万円まで/月)
ご近所手当※(4万円/月)
※会社から半径2km以内に居住の場合、試用期間終了後に支給。
扶養手当(配偶者:1万円/月、子1人につき1万円/月 ※制限なし)
福利厚生 社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金)
産育休制度 ※利用実績あり
結婚祝い金
出産祝い金
社員旅行
海外旅行
社員寮完備
社用携帯支給 ※社内規定による。
各種スキルUPセミナー受講制度(受講費用は当社負担)
月に1回受講が可能です。ぜひあなたのスキルUPにお役立てください。
食事補助(あらかじめ申請すれば、無料でお弁当が食べられます。)
 
無題ドキュメント